21.11.2024 HELSINKI
Ihmisläheinen työelämä 2024 -gaala
Vuoden tärkein työelämäkilpailu HumanPower24 huipentuu ikimuistoiseen
ihmisläheisen organisaatiokulttuurin kohtaamispaikkaan ja palkitsemistilaisuuteen.
WEBINAARI
Sosiaalinen vastuullisuus osana yrityskulttuuria ja työelämää
- Mitä arkisia keinoja ihmisvastuullisuuden vahvistamiseen jokaisella johtajalla on?
- Mitä oleellisia huomioita 2020-luvun työelämästä jokaisen johtajan on hyvä hahmottaa?
- Miten sosiaalista vastuullisuutta johdetaan ja miten se saadaan osaksi yrityskulttuuria?
Webinaarissa puhumassa Keskuskauppakamarin CEO Juho Romakkaniemi ja vastuullisuusasiantuntija Jussi Hakanen sekä Hälsan Lari Karjula!
WEBINAARI
Ihmiskeskeisellä yrityskulttuurilla menestyminen (case DNA)
- Millaista yrityskulttuuria DNA:lla vaalitaan?
- Mitä käytänteitä ja toimenpiteitä ihmiskeskeisessä kulttuurissa ylläpidetään?
- Miten vaikeissa tilanteissa toimitaan ihmisläheisesti?
- Mitä seurauksia ihmiskeskeisen kulttuurin vaalimisesta on ollut DNA:lla?
Vieraana vuoden 2023 ihmisläheisin työpaikka sijan 2 napanneen DNA:n henkilöstöjohtaja Marko Rissanen!
WEBINAARI
Tuloksia ihmisläheisellä johtamisella
Miten ihmisläheisellä johtamisella lisätään tuloksellisuutta?
Millä johtamisen vivuilla ihmisläheisyys ja tuloksellisuus onnistuu?
Vieraana vuoden 2023 ihmisläheisin johtaja Hannaleena Koskinen!
Nostetaan ihmisläheisen kulttuurin tavoiteltavaksi kilpailueduksi kannustavien esimerkkien avulla
Ihmisläheinen työpaikka on kaikille paras vaihtoehto. Se ratkoo yhteiskunnallista haastetta ihmisten pahoinvoinnista ja yksinäisyydestä työn tuottavuuteen. Se on kaikkien kannalta voittava yhtälö!
Ihmisläheisyys on tulevaisuuden trendi ja tämän gaalan sekä kilpailun tärkein tavoite on edistää ihmisläheisyyden lisääntymistä kaikissa organisaatioissa.
Ketkä ansaitsevat palkinnon vuoden ihmisläheisimmästä työpaikasta, johtajasta, esihenkilöstä tai työelämäteosta?
VUODEN 2024 KILPAILU ON KÄYNNISSÄ
Käynnistämämme kilpailun tavoitteena on kannustaa ja inspiroida suomalaisia organisaatioita ja johtajia yhä ihmisläheisempään toimintaan nostamalla esiin onnistuneita esimerkkejä!
Siksi etsimme vuoden ihmisläheisintä työpaikkaa, johtajaa, esihenkilöä ja työelämätekoa ja sinä voit ilmoittautua kilpailuun tai ilmiantaa potentiaalisen voittajan mukaan jo tänään!
Tässä kilpailussa voi pärjätä myös toimialat, joissa rahalla ei mällätä, mutta joissa ihmisläheisyys on ydinarvo.
Kisa huipentuu palkitsemisgaalaan Helsingissä 21.11.2024, jossa kokoontuvat alan vaikuttajat, kehittäjät ja johtajat verkostoitumaan ja kehittymään yhdessä.
Kilpailu järjestetään historian TOISTA kertaa, joten nyt sinulla on ainutlaatuinen tilaisuus olla mukana edistämässä ihmisläheisen organisaatiokulttuurin leviämistä koko maassa.
Näistä kategorioista palkitsemme parhaat marraskuussa 2024
Etsimme Suomen ihmisläheisintä työpaikkaa, johtajaa, esihenkilöä sekä työelämätekoa. Osallistu kilpailuun tai ilmianna potentiaalinen voittaja 23.9.2024 mennessä!
Ihmisläheisin työpaikka
- Sarja 1: Yli 250 henkilöä työllistävä organisaatiot
Sarja 2: 30-250 henkilöä työllistävät organisaatiot - Kulttuuri tukee ihmisten suorituskykyä ja hyvinvointia
- Psykologinen turvallisuus ja luottamus
- Ihmisten onnistumiselle suotuisat toimintatavat
- Mahdollistava ja kannustava ilmapiiri
- Ihmisyyttä ymmärtävä johtaminen
- Ei rutistamista, ei toisaalta pehmoiluakaan
Ihmisläheisin johtaja
- Sarja 1: Yli 250 henkilöä työllistävän organisaation johtaja
Sarja 2: Alle 250 henkilöä työllistävän organisaation johtaja - Johtaja johtaa esihenkilöitä
- Saa ihmiset kasvamaan ja kehittymään
- Välittää, arvostaa ja kohtaa
- Ei mikromanageeraa, mutta osoittaa rajat
- On inhimillinen, ja tuo inhimillisyyttä kulttuuriin
- Johtaa johtamiskulttuuria ihmisläheiseen suuntaan
- Saavuttaa onnistumisia ihmisläheisellä otteella
Ihmisläheisin esihenkilö
- Tiimiläisten tyytyväisyys ei perustu mukavuuteen
- Saa ihmiset innostumaan ja onnistumaan
- Saa ihmiset kasvamaan
- Välittää, arvostaa ja kohtaa
- On tiimiä varten ja tiimin onnistumisen mahdollistaja
- Saa tiimiläiset kukoistamaan
Ihmisläheisin työelämäteko
- Ihmisläheinen teko, esimerkki, hanke, …
- Työelämän kehittäminen ihmisläheiseksi
- Mallia muille toimijoille ihmisläheisyydestä
- Missä ihmisläheisyydessä on toimittu mallikkaasti?
- Mikä teko on kehittänyt työelämää ja yhteiskuntaa ihmisläheiseen suuntaan?
Vuoden 2023 finalistit ja palkitut
Vuonna 2023 kilpailussa oli neljä kategoriaa. Finalisteista voittajat valitsi raati, jossa olivat Nina Lyytinen, Tomi Kielo ja Joel Sunabacka.
Ihmisläheisin työyhteisö
- Solita
- DNA Oyj
- Talgraf OyMuut finalistit:
Visma Real Estate
Medikumppani
Saranen
Kuusakoski
Tunne Hoiva
Fondia
Punainen risti Veripalvelu
Ihmisläheisin johtaja
- Hannaleena Koskinen, Aller Media
- Vilja Laaksonen, Aava & Bang
- Mikko Ailoranta, ProfiamMuut finalistit:
Antti Koskela, WithSecure
Juha Räisänen, THL
Petri Lumijärvi, Helsingin kaupunki
Risto Vahanen, Finnish Global Education Solutions
Leif Backman, Elcoline Group
Sari Saari, Touhula Varhaiskasvatus Oy
Sonja Takkunen, Tunne Hoiva Oy
Ihmisläheisin esihenkilö
- Otto Salminen, HOK-Elanto
- Emina Goletic, ISS Palvelut
- Jukka Mikkonen, UnicusMuut finalistit:
Tuuli Kuutti, Varma
Henri Mämmi, Fira Rakennus Oy
Juuso Tuomola, Fintraffit Tie Oy
Mika Kivinen, Familar Oy
Sonja Saijets, N-Clean Oy
Kalle Koskela, Solteq Utilities Consulting
Jari Murto, LähiTapiola Pohjoinen
Ihmisläheisin työelämäteko
- Itä-Suomen yliopisto – akateeminen työ ihmisläheisemmäksi
- Lähtijät -podcast
- A-lehdet Oy – systemaattinen mielen hyvinvoinnin tukeminenMuut finalistit:
Lujabetoni – Lujabetonin Tönäri
Fingersoft – 80% työajalla, 90% palkalla
DNA – Kesätyöntekijöiden rekrytointi ilman CV:tä
Vatupassi – Matkalla huipulle – ammattikoulukiertue
Meijän lukio – Nuorten jaksaminen ja hyvinvointi Itä-Suomessa – hanke
KILPAILUN YHTEISTYÖKUMPPANIT
Ketä kilpailu ja gaala koskee?
Ihmisläheisin työpaikka:
Sarja 1 yli 250 henkilöä työllistävät organisaatiot
Sarja 2 30-250 työllistävät organisaatiot
Ihmisläheisin johtaja
Sarja 1 yli 250 henkilöä työllistävän organisaation johtajat
Sarja 2 30-250 työllistävän organisaation johtajat
Ihmisläheisin esihenkilö:
Kaikki esihenkilöt
Ihmisläheisin työelämäteko:
kaikki organisaatiot ja ihmiset
Miksi Ihmisläheinen työelämä –kilpailu järjestetään?
Ihmisläheinen työelämä poistaa pahoinvointia, edistää hyvinvointia sekä mahdollistaa onnistumiset ja kasvun – terveellä sekä kestävällä tavalla. Tänä aikana ilmenee sekä ihmisten selkänahasta repimistä, että liiallista pehmoilua, joka ei kunnioita ihmisen kyvykkyyttä eikä tue joustavuutta, jota ihminen tarvitsee elämässään..
Siksi haluamme tehdä ihmisläheisestä organisaatiokulttuurista tavoiteltavan ja strategisesti merkittävän asian ihan kaikille. Gaalan muodossa nostamme ihmisläheisen työelämän parhaita esimerkkejä valokeilaan, roolimalliksi muillekin organisaatioille.
Gaala järjestetään historian toista kertaa!
